Kontakt os

Facilitering & procesdesign

De største problemer i verden kunne være løst,
mens de endnu var små.

Virksomhedskultur

En bæredygtig og givende virksomhedskultur

Få arbejds- og forandringsprocesser til at forløbe gnidningsfrit med bedst muligt udfald for de involverede – til gavn for hele virksomheden eller organisationen.

Vi skaber de gode rammer for involvering og gennem engagement inddrager vi deltagerne aktivt i processen. Vi styrer professionelt en proces, som skaber forandring, udvikling og følgeskab – og vi lærer dig, hvordan du faciliterer.

Vi er klar til at hjælpe

Vi er klar til at hjælpe jer med at facilitere jeres forandringsproces gennem et professionelt og skræddersyet forløb.

Kontakt RisbjergRelation

Facilitering

Facilitering i praksis

Sammen sikrer vi processen fra start til slut

Facilitering handler om teknikker og værktøjer, som hjælper processen på vej. Din virksomhed står overfor en forandringsproces, og har brug for at hele holdet kommer sikkert fra start. Vi er med under hele forløbet og sørger for en sikker landing, så I er klædt på til det videre forløb.

Med en professionel facilitator får du en fagperson, som med forskellige metoder hjælper deltagerne til at generere idéer og strukturere et forløb. Facilitering handler om at få alle deltagerne til at vise initiativ og engagement i processen. Det er med til at skabe ejerskab over det færdige produkt og det videre forløb.

Kontakt os til en uforpligtende snak om facilitering af jeres processer

RisbjergRelation er din sparringspartner

Få en professionel kulturkender og facilitator med i processen. Her er fire eksempler på, hvor vi kan være din sparringspartner:

Skab ejerskab omkring værdiprocesser

Værdiprocesser er et fælles udgangspunkt for arbejdet i din virksomhed eller organisation. Målet med værdierne er at skabe en fælles forståelse og retning, men uden følgeskab vil værdierne blot være flotte ord på et stykke papir eller en hjemmeside.

Følgeskab kommer gennem fælles forståelse. Et værdiord kan udlægges på mange måder – ti mennesker kan forstå det samme værdiord på hver sin måde. For at skabe forankring og ejerskab skal du skabe en fælles forståelse for de værdier, I anvender. Det kræver forarbejde og sikker implementeringen.

Vi faciliterer processen for jer. Gennem dialog og en tryg inddragelse styrer vi værdiprocessen sikkert fra idé til fælles ejerskab.

Forstanderskifte på efterskole og højskole

En forstander på en efterskole eller højskole er kulturbærer og har stor indvirkning på arbejdsmiljø, studiemiljø og dagligdagen generelt. Derfor kan det føles som en mavepuster, når forstanderen efter mange år fratræder sin stilling.

Vi faciliterer processen for jer. Vi er med i relationsdelen og afdækker jeres behov, så I bliver helt tydelig på, type leder I har brug for ift. jeres skole og medarbejderstab. Gennem dialog med medarbejdere og bestyrelse, faciliterer vi forandringsprocessen så alle oplever mindst mulig utryghed og mest muligt ejerskab over processen. På den måde er alle klar på at give den nye leder den bedst mulige opstart.

Udtalelser

Kunderne har ordet

Spændende og superrelevant emne.

Charlotte var rigtig god til at formidle sit budskab på en praktisk og jordnær facon. Hendes input kan umiddelbart bruges i det daglige arbejde.

Charlotte havde nogle anderledes vinkler, der gjorde webinaret ekstra godt.

Stor ros til Charlotte og til jer i Dansk Projektledelse for at blive ved med at lave disse spændende webinarer.

- Deltager
Webinar om projektledelse

Grønlandsbanken har i mange år benyttet sig af Charlottes fremragende evner indenfor mediation og konflikthåndtering.

Adskillige ledere og medarbejdere har gennemført mediatoruddannelsen, og ved behov har Charlotte bistået med uvurderlig hjælp og rådgivning i konfliktsituationer, som altid kan opstå på en arbejdsplads.

Senest har banken et samarbejde med Charlotte omkring en strategi for konfliktdesign med en efterfølgende implementeringsproces.

Jeg kan kun give de bedste anbefalinger til et samarbejde med Charlotte Risbjerg.

- Patricia Lund Olsen, Grønlandsbanken
Mediation

Kan godt lide, at Charlotte refererer til undersøgelser, så det er databaserede udtalelser hun kommer med.

Så selv om jeg kan være uenig i visse konklusioner, er jeg ikke i tvivl om at hun udtaler sig fra et kompetent standpunkt.

Ikke alle der taler relationer kan det, og forfalder en gang i mellem til betragte deres egne erfaringer som generelle.

- Deltager
Webinar for Dansk Projektledelse

Vi fik kendskab til RisbjergRelation gennem et kursus i konflikthåndtering afholdt i forsommeren 2024.

Da vi senere stod og skulle afholde et forældremøde i en udfordret klasse, var det helt naturligt for os at kontakte Charlotte.

Charlotte har været en stor hjælp i forbindelse med planlægningen af forældremødet. Hendes sparring gav os konkrete værktøjer til at skabe en åben og respektfuld dialog med plads til forskellige holdninger. Det gjorde mødet både konstruktivt og positivt for alle parter.

Vi kan varmt anbefale hendes kompetente og professionelle tilgang.

- Mette Skou-Sørensen, Aabybro Friskole
Konfliktrådgivning og ledersparring

Jeg valgte at tage mediationsuddannelsen fordi jeg synes det er vigtigt som daglig leder at have en god samtaleteknik som får personalet til at føle sig tryg i - også de svære - samtaler. Dette skaber større trivsel, som igen medfører gode resultater i virksomheden.

Charlotte bruger som underviser sin store erfaring i mediation og evner at skabe en god undervisning med rollespil tæt på virkeligheden samtidig med de er tilpasset grønlandske forhold. 

- Ane Olsen,Grønlandsbanken
Mediationsuddannelsen

Kontakt RisbjergRelation

Forandring starter med det første skridt

Er du nysgerrig på, hvordan RisbjergRelation kan styrke dig og din organisation, så ring på 21 26 83 18 eller udfyld formularen, og lad os tage en uforpligtende snak. Sammen finder vi den løsning, der passer dit behov.

"*" indikerer påkrævede felter

Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
Navn*

Vidensbank & inspiration

Artikler og podcasts fra RisbjergRelation

Følg med på bloggen og få viden og inspiration indenfor relationer, konfliktledelse og mediation..

Gå til vidensbanken

Mobning sker ikke kun blandt børn

I den grønlandske avis Atuagagdliutit – udgave 51, fortæller jeg om mobning og mobningens konsekvenser på arbejdspladser. Læs hele artiklen på dansk i AG Uddrag fra artiklen: Der er tale…

Læs artiklen

Projekter er konfliktmagneter

I søndagens udgave af Berlingske, kan du læse mere om, hvorfor jeg siger, at projekter er konfliktmagneter. Du får også gode råd til, hvad du skal være opmærksom på i…

Læs artiklen

Podcast: Fordømmelse

Charlotte deltager som ekspert i mediation i samtaleprogrammet “Morgenmenneske” på Radio4. Emnet er fordømmelse, og Charlotte folder fordømmelse som begreb og livsvilkår ud i samspil med Sasja Emilie Stopa, videnskabelig…

Læs artiklen