Forebyggelse, håndtering & løsning

Det giver altid god mening at forebygge fremfor at løse problemer, når de er opstået. Stærke relationer er vejen til at forebygge negative konflikter i jeres organisation eller projektteams.

Det er nemt at havne i situationer, hvor medlemmerne i en gruppe eller et team støder sig lidt på hinanden. Når mennesker udveksler meninger, kan bølgerne gå højt, og ord bliver tolket eller taget ilde op hos modtageren, uden at det var afsenderens hensigt.

Er der ikke en positiv og anderkendende kultur i gruppen, er der risiko for, at kimen til en negativ konflikt bliver lagt. Herefter går det stærkt; pludselig skal der måske kun små irritationsmomenter til, før konflikten for alvor er på vej til at rulle.

Når vi taler om konflikter, er der mange elementer, der spiller sammen. Det kan fx være kulturelle koder, hierarki og de involveredes personlige historik, overbevisninger og evner til at håndtere eller ikke håndtere konflikter på.

Hos RisbjergRelation har vi erfaring for, at et sundt miljø med en positiv og anerkendende kultur skaber trivsel, som er med til at forebygge disse konflikter.

Konflikter er et livsvilkår

De er hverken gode eller dårlige. Det er måden vi håndterer dem på, der bestemmer, om det ender i  konstruktive eller destruktive konflikter. Et gennemgående træk ved destruktive konflikter er, at de dræner mennesker for energi og organisationer for penge gennem mistet arbejdsindsats.

RisbjergRelation hjælper med at forebygge situationer, som kan skabe negative konflikter. Det sker gennem træning, workshops, kurser, uddannelse og forskellige typer individuelt tilrettelagte trivsel- og forandringsprocesser, som udover at forebygge konflikter skaber grundlag for udvikling af samarbejdet og større forståelse for forskelligheder.

RisbjergRelation hjælper jer til at se, hvordan misforståelser opstår og udvikler sig til konflikter, der udfordrer samarbejdet. Vi giver jer værktøjer til at håndtere situationerne, skabe tillid og styrke samspillet i gruppen, så der bliver plads til uenigheder, som kan vise sig at have værdi for den fremtidige udvikling i organisationen eller i teamet.

Læs mere om mediation

Konflikter er et livsvilkår. De er hverken gode eller dårlige, men måden vi håndterer dem på, bestemmer, om konflikterne er konstruktive eller destruktive.

Når først en negativ konflikt er opstået i en organisation eller et projektteam, kan det være svært at håndtere den selv. Det kræver både et overblik over selve konflikten, de involverede parters ståsted samt oplevelse af konflikten og dens niveau.

Ofte er de implicerede parter groet fast i egne og andres overbevisninger. Pludselig står en eller flere i en ond cirkel, hvor den negative konflikt dræner de involverede personer for energi og tærer på organisationen ressourcer.

RisbjergRelation giver gennem coaching, sparring, rådgivning og konkret hjælp-til-selvhjælp jeres organisation de nødvendige værktøjer og kompetencer til at håndtere udfordringer og selv løse negative konflikter. Det kan både være konflikter, man selv er del af samt når der ønskes hjælp til at støtte andre i at løse deres konflikt.

Med en praktisk tilgang og et stærkt fokus på mindset og metode er RisbjergRelation jeres løftestang til at komme bedre, stærkere og mere bevidste ud på den anden side af en konflikt.

Læs mere om konflikthåndtering