Charlotte Risbjerg
Konflikter er et livsvilkår.
De er hverken prositive eller negative.
Måden, vi håndterer dem på, gør forskellen.
Om os
Charlotte Risbjerg
Mediator med speciale i konfliktledelse og relationsudvikling.
Jeg medierer konflikter og træner organisationer og projektteams i at udvikle en sund konfliktadfærd og derigennem skabe en anerkendende og positiv kultur.
Jeg har en Master in Mediation & Conflict resolution (MMCR) og er uddannet cand.negot i international forhandling.
Gennem hele min karriere har jeg – med bopæl i Tyskland, Grønland og Danmark – arbejdet med og i internationale virksomheder; primært med relationer, konflikthåndtering og projektledelse på tværs af kulturer og landegrænser.
Brug mine styrker i din organisation
Jeg har smagt min egen medicin
Jeg er rundet af en international kontekst med tværkulturelle relationer. Her har jeg stået i projektlederens sko, så jeg kender processerne indefra og rådgiver både ift. relationer og praktisk tilgang. Følgeskab og ejerskab blandt medarbejderne kommer ikke af sig selv – det handler om at afkode og agere.
Jeg gør det usynlige synligt
Som ledelsesrådgiver i det relationsmæssige ser jeg mekanismerne fra start til slut og rådgiver strategisk om, hvad I skal gøre. Jeg binder relationer og adfærd direkte ind i virksomhedsstrategien; jeg gør det usynlige synligt, så modstand mindskes og vi sammen skaber bæredygtige løsninger og ejerskab for projektet.
Jeg ser muligheder i alle udfordringer
Min strategiske styrke og evne til at se udfordringer som muligheder har været nøglen til at skabe holdbare resultater for mine samarbejdspartnere – menneskeligt såvel som på bundlinjen.
Udtalelser
Kunderne har ordet
Spændende og superrelevant emne.
Charlotte var rigtig god til at formidle sit budskab på en praktisk og jordnær facon. Hendes input kan umiddelbart bruges i det daglige arbejde.
Charlotte havde nogle anderledes vinkler, der gjorde webinaret ekstra godt.
Stor ros til Charlotte og til jer i Dansk Projektledelse for at blive ved med at lave disse spændende webinarer.
- Deltager
Webinar om projektledelse
Grønlandsbanken har i mange år benyttet sig af Charlottes fremragende evner indenfor mediation og konflikthåndtering.
Adskillige ledere og medarbejdere har gennemført mediatoruddannelsen, og ved behov har Charlotte bistået med uvurderlig hjælp og rådgivning i konfliktsituationer, som altid kan opstå på en arbejdsplads.
Senest har banken et samarbejde med Charlotte omkring en strategi for konfliktdesign med en efterfølgende implementeringsproces.
Jeg kan kun give de bedste anbefalinger til et samarbejde med Charlotte Risbjerg.
- Patricia Lund Olsen, Grønlandsbanken
Mediation
Kan godt lide, at Charlotte refererer til undersøgelser, så det er databaserede udtalelser hun kommer med.
Så selv om jeg kan være uenig i visse konklusioner, er jeg ikke i tvivl om at hun udtaler sig fra et kompetent standpunkt.
Ikke alle der taler relationer kan det, og forfalder en gang i mellem til betragte deres egne erfaringer som generelle.
- Deltager
Webinar for Dansk Projektledelse
Vi fik kendskab til RisbjergRelation gennem et kursus i konflikthåndtering afholdt i forsommeren 2024.
Da vi senere stod og skulle afholde et forældremøde i en udfordret klasse, var det helt naturligt for os at kontakte Charlotte.
Charlotte har været en stor hjælp i forbindelse med planlægningen af forældremødet. Hendes sparring gav os konkrete værktøjer til at skabe en åben og respektfuld dialog med plads til forskellige holdninger. Det gjorde mødet både konstruktivt og positivt for alle parter.
Vi kan varmt anbefale hendes kompetente og professionelle tilgang.
- Mette Skou-Sørensen, Aabybro Friskole
Konfliktrådgivning og ledersparring
Jeg valgte at tage mediationsuddannelsen fordi jeg synes det er vigtigt som daglig leder at have en god samtaleteknik som får personalet til at føle sig tryg i - også de svære - samtaler. Dette skaber større trivsel, som igen medfører gode resultater i virksomheden.
Charlotte bruger som underviser sin store erfaring i mediation og evner at skabe en god undervisning med rollespil tæt på virkeligheden samtidig med de er tilpasset grønlandske forhold.
- Ane Olsen,Grønlandsbanken
Mediationsuddannelsen
Kontakt RisbjergRelation
Forandring starter med det første skridt
Er du nysgerrig på, hvordan RisbjergRelation kan styrke dig og din organisation, så ring på 21 26 83 18 eller udfyld formularen, og lad os tage en uforpligtende snak. Sammen finder vi den løsning, der passer dit behov.
"*" indikerer påkrævede felter
Vidensbank & inspiration
Artikler og podcasts fra RisbjergRelation
Følg med på bloggen og få viden og inspiration indenfor relationer, konfliktledelse og mediation..
Podcast: Interkulturelle konflikter på arbejdspladsen
Kulturforskelle på arbejdspladsen handler om mere end blot nationalitet og etnicitet. De viser sig ofte som forskelle i arbejdsstil, kommunikation, værdier og forventninger – og kan forekomme mellem generationer, afdelinger,…
Diversitet i teams og projekter er en gave
Coronakrisen har givet de danske virksomheder et tiltrængt digitalt løft, og både medarbejdere og virksomhedsledere har nu set, at det er muligt at skabe værdi via digitale arbejdsgange og online…
Mobning sker ikke kun blandt børn
I den grønlandske avis Atuagagdliutit – udgave 51, fortæller jeg om mobning og mobningens konsekvenser på arbejdspladser. Læs hele artiklen på dansk i AG Uddrag fra artiklen: Der er tale…
Skab vind-vind beslutninger i dine projekter
Med den naturlige beslutningsproces kan projektledere afvæbne og håndtere modstand og modsatrettede meninger i en konstruktiv og proaktiv proces, og bringe dette over i et vind-vind perspektiv, der udvikler følgeskab…
Sådan skaber du merværdi i internationale projekter
Relationer mellem mennesker og evnen til at arbejde sammen har afgørende betydning for et projekts succes – også i internationale projekter. Forståelse af intentionerne bag adfærd kan vise en fælles…
Brug konfliktforståelse for at vende modstand til følgeskab
Konstruktive konflikter skaber innovation, fremdrift og forandring. Projektlederens opgave er at sikre et sundt konfliktmiljø, som forebygger og håndterer unødige konflikter og fremmer konstruktiv uenighed. Denne artikel er udgivet i…
Projekter er konfliktmagneter
I søndagens udgave af Berlingske, kan du læse mere om, hvorfor jeg siger, at projekter er konfliktmagneter. Du får også gode råd til, hvad du skal være opmærksom på i…
Find den gode stil og styrk din selvledelse
Et centralt værktøj til styrkelse af selvledelsen er indsigt i egen og andres konflikt- og forhandlingsstile. Værktøjet introduceres i denne artikel, som optakt til seminaret. Denne artikel er udgivet i…
’Konflikttrappen’ – spot konflikten og intervenér
Konflikter er et livsvilkår – det er vores håndtering af dem der bestemmer, om den enkelte konflikt skal føre noget konstruktivt eller destruktivt med sig. Men hvad er en konflikt?…
Podcast: Fordømmelse
Charlotte deltager som ekspert i mediation i samtaleprogrammet “Morgenmenneske” på Radio4. Emnet er fordømmelse, og Charlotte folder fordømmelse som begreb og livsvilkår ud i samspil med Sasja Emilie Stopa, videnskabelig…