Jeg medierer konflikter og træner organisationer i sund konfliktadfærd og effektivt samarbejde i interne, eksterne og internationale relationer
Charlotte Risbjerg, mediator - det må jeg høre mere omJeg medierer konflikter og træner organisationer
i sund konfliktadfærd og effektivt samarbejde
i interne, eksterne og internationale relationer
Charlotte Risbjerg, mediator
Nysgerrig på hvordan du skaber et sundt konfliktmiljø og bruger konflikter som en dynamisk ressource?
Book en kickstarter, en tema workshop eller et foredrag.
Sammen skaber vi sunde konfliktmiljøer
Forebyggelse
Det giver god mening at forebygge fremfor at løse problemerne, når de først er opstået. Sunde relationer er vejen til at forebygge negative konflikter i jeres organisation eller projektteams. RisbjergRelation hjælper jer i den rigtige retning, når I ønsker at udvikle relationer og samarbejde på tværs.
Håndtering
Når først den negative konflikt er opstået, kan det være svært at håndtere den selv. RisbjergRelation giver jer den fornødne hjælp til selv at håndtere udfordringer og løse negative konflikter gennem uddannelse, trivselsprocesser coaching og hjælp til selvhjælp.
Løsning
At havne i en konkret konfliktsituation i en organisation eller et projektteam kan være en særdeles fastlåst situation med fatale konsekvenser for de involverede. Hos RisbjergRelation medierer vi fastlåste konflikter og hjælper til ro og retning, når I ikke selv kan komme videre.
Nyheder & Blog
Mød RisbjergRelation på TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2017
Vi deltager sammen med CrossingCultures . Messen afholdes den 5.-6. oktober i Øksnehallen i København.
“Skab vind-vind beslutninger i dine projekter”
Denne artikel i Dansk Projektledelse giver en konkret indføring i, hvordan projektledere anvender den naturlige beslutningsproces til at afvæbne og håndtere modstand og modsatrettede meninger i en konstruktiv og proaktiv proces og skabe vind vind. DPL 01 Skab vind...
Mobning sker ikke kun blandt børn!
Artikel i AG: Mobning sker ikke kun blandt børn ! …
Charlotte har talt med AG om mobningens konsekvenser på arbejdspladser
Tjek din konfliktstil
“Som skoleleder har jeg benyttet mediation som personligt værktøj i forhold til at lede en arbejdsplads med stor diversitet. Jeg benytter mig ofte af en mediator som rådgiver for at forebygge personalemæssige konfliktsituationer. Morten Christoffersen, skoleleder